为提高同工专业服务水平，有效地提供专业社工服务，改进机构服务与管理工作，制定以下检查制度。

第一节 同工层面

    第一条 对于每天的工作情况，机构要求所有同工每天按时记录当天工作情况，每月3日前提交机构，机构将对同工工作日志情况进行检查。

    第二条 机构每月对同工上报的服务数量和质量进行检查，列入小组及同工个人考评。

第三条 同工每月提交月考核表，填写服务总结与计划，并及时提交机构。

第四条 同工合同到期前一个月，所有同工须聘期考评表，进行工作述职。

    第二节 服务领域（岗位、中心、项目）层面

    第五条 各服务领域每月3日前提交各领域服务情况统计表，报送专业服务、资源整合、志愿者招募等服务数据、机构每月对服务领域的服务开展情况进行统计与检查。

    第六条 各领域在机构每月例会期间，须提交书面总结与计划，汇报各领域服务情况、遇到的问题与对策等。

    第七条 各领域服务合同期满，机构将组织社会工作科、用人单位等，对合同期内服务开展情况进行自评，各领域应及时提交自评报告，自评报告应包括合同服务指标完成情况、服务成效、利益相关方反馈、工作困难与对策、工作展望等内容。

第三节 机构层面

第八条 机构定期对机构的运行状况、同工工作状态及满意度进行调查，将反馈的结果进行反思，及时检讨自身工作制度，发现并解决机构存在的问题。

第九条 机构定期召开检视会议，就机构运营与管理过程中存在的问题广泛征求各方意见，进行反思，对存在的问题判断分析，提出进一步对策和计划。

第十条 机构各部门每年底应对当年工作情况进行深刻的总结与反思，并就工作情况广泛听取同工意见与反馈，对于意见与反馈应及时给予公开回馈。

第十一条 机构每年底应对当年运营与服务情况进行总结，在总结当年经验基础上，有针对性制定下一年全年工作计划。